Uzmanlık Alanı §03
İş Hukuku
İş ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar tüm aşamalarda işveren ve çalışan taraflara danışmanlık veriyoruz. Önleyici hukuk yaklaşımıyla uyuşmazlık riskini kaynağında azaltmayı önemsiyoruz.
Alan Hakkında
Bu alanda izlediğimiz yaklaşımın ana hatları.
İş hukuku uyuşmazlıkları, çoğu zaman iş ilişkisinin kurulduğu ilk günden itibaren biriken belgesel eksikliklerin sonucudur. İş sözleşmesinin yazılı hâle getirilmesi, görev tanımlarının netleştirilmesi, çalışma süresi ve ücret unsurlarının kayıt altına alınması, sonradan doğacak uyuşmazlıkların kapsamını belirgin biçimde daraltır.
İşveren tarafına verdiğimiz danışmanlıkta, fesih öncesi sürecin usule uygun yürütülmesine özel önem veriyoruz. Savunma alınması, tutanak düzeni, ihtar uygulaması ve fesih bildiriminin gerekçelendirilmesi gibi adımların doğru sırayla tamamlanması, sürecin hukuki denetiminde belirleyici olur.
Çalışan tarafında ise hak kayıplarının önlenmesi için sürelerin dikkatle takip edilmesi gerekir. İşe iade başvurusu, fesih bildiriminin tebliği ve zamanaşımı süreleri bakımından gecikmeler telafi edilemeyebilir. Bu nedenle ilk görüşmede süre haritasının çıkarılmasını önemsiyoruz.
Hangi Durumlarda
Bu alanda en sık destek verdiğimiz tipik hâller.
- İş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliği hazırlanması gerektiğinde
- Bir çalışanın iş sözleşmesinin feshi değerlendirildiğinde
- İşe iade talebiyle karşılaşıldığında
- Kıdem, ihbar veya fazla çalışma alacakları tartışmalı hâle geldiğinde
- İş kazası sonrası hukuki ve idari süreç yönetilmesi gerektiğinde
- İşyerinde mobbing veya ayrımcılık iddiası gündeme geldiğinde
Hizmet Kapsamı
Bu alanda sunduğumuz hizmet başlıkları.
İş sözleşmeleri ve işyeri yönetmelikleri
Fesih süreçleri ve işe iade davaları
Kıdem ve ihbar tazminatı uyuşmazlıkları
İş sağlığı ve güvenliği uyumu
İş kazası kaynaklı sorumluluk süreçleri
İnsan kaynakları birimlerine uygulamalı eğitim
Süreç
Dosyanın ilk değerlendirmesinden sonuçlandırılmasına kadar izlenen adımlar.
-
Belge İncelemesi
İş sözleşmesi, bordro, puantaj ve yazışmalar dâhil tüm belge düzeni gözden geçirilir.
-
Hak ve Süre Analizi
Talep edilebilecek alacaklar ile başvuru ve zamanaşımı süreleri ayrı ayrı tespit edilir.
-
Arabuluculuk Aşaması
Zorunlu arabuluculuk sürecinde müzakere yürütülür; anlaşma seçenekleri gerçekçi biçimde değerlendirilir.
-
Dava Süreci
Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır; bilirkişi hesap raporlarına karşı teknik itirazlar sunulur.
-
Uyum Önerileri
Süreç sonunda benzer uyuşmazlıkların önlenmesi için belge ve uygulama düzeltmeleri raporlanır.
Mevzuat Notları
Bu alanda sıkça başvurulan temel düzenlemeler. Bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş yerine geçmez.
- 4857 sayılı İş Kanunu
- İş sözleşmesi, çalışma süreleri, fesih ve tazminat rejimini düzenleyen temel kanundur.
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- İşçi–işveren uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk ve usul hükümlerini içerir.
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- İşverenin risk değerlendirmesi, eğitim ve önleyici tedbir yükümlülüklerini belirler.
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- Sigortalılık, bildirim ve iş kazası süreçleri bakımından dikkate alınır.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu alanda müvekkillerimizden en sık aldığımız sorular.
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; bu nedenle fesih sonrası ilk günlerde değerlendirme yapılması önemlidir.
Puantaj, giriş–çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir. İmzalı ücret bordrolarının içeriği de ispat bakımından sonuca etkili olabilir.
Somut olayın niteliğine göre savunma alınması, tutanak düzenlenmesi ve gerekçenin açık biçimde yazılması genellikle gerekli görülür. Adımların sırası ve içeriği her dosyada ayrıca planlanmalıdır.
Rekabet yasağının süre, yer ve konu bakımından sınırlı olması ve çalışanın ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde daraltmaması aranır. Aksi hâlde kayıt sınırlandırılabilir.
Çalışma yerinin değişmesi esaslı bir değişiklik oluşturabildiğinden, yazılı düzenleme yapılması ve ekipman ile masraf başlıklarının açıkça belirlenmesi önerilir.
Bu Alandaki Avukatlar
Dosyanız, bu alanda deneyimli avukatlardan oluşan bir ekibe atanır.
İş Hukuku alanında görüşmek ister misiniz?
Durumunuzu kısaca aktarın; bu alanda çalışan avukatlarımızla birlikte değerlendirip izlenebilecek yolları ve öngörülebilir riskleri paylaşalım.